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華聘網教你面試時如何談論薪資的問題求職指導
作者:hdycw 日期:2015-03-28 瀏覽

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  通常來說職業顧問不主張在面試時主動和老板談薪水,因為從某種意義上說,這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫,恐怕就要使自己顯得軟弱了。所以本文就給大家介紹幾種談論薪資的策略,從而幫求職者搬開使薪資問題這塊絆腳石。

  如何談到點子上?

  在回答薪金問題的時候,不能亂答一氣,要有準備,要有策略:

  策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

  在面試之前就要做好這方面,不管面試官是否會問到這個問題,提前準備好總沒有錯。考慮你的專業是什么?一下調查人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人,如:你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水?結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。

  策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

  在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助于你找到一份滿意的工作。

  策略3、學會給自己留后路

  會計專業的王小姐畢業后來到一家大型的會計師事務所公司面試,在業內看來,這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中,王小姐表現得非常出色,但當面試官問及她期望的薪資的時候,她開出了一個較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,王小姐又不想自貶身價,于是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經歷,并結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結束的面試得到轉機,也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機應變,不要在一個問題上死摳,這對求職者來說是至關重要的。

  求職注意事項:

  1、表現自己真誠來應聘,千萬不要游戲面試。

  2、盡可能說出你的能力,不虛夸,不自大。一定要讓別人相信你。

  3、對于自己不懂的事情,要實事求是,不打誑語。

  4、學會看面試官的表情,以此來回答問題。

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