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缺乏優勢的求職者如何“修飾”簡歷
作者:hdycw 日期:2015-03-16 瀏覽


簡歷對于個人求職的作用不可小視,簡歷中要體現的是求職者的個人 技能與優勢,但是,如果求職者缺乏優勢,簡歷又該如何制作呢?

一般說來,求職者的劣勢具體表現在以下幾個方面:頻繁跳槽抑或是 跨行就業;剛剛步入社會,實際工作經驗極度匱乏;教育背景一般——沒 有學位抑或是學歷太低等。找工作的時候,基于求職者對自身情況的了解. 加之對于好工作的追逐心理,就會在潛意識里想到要對自己的求職簡歷造 假,或深或淺地“修飾”一下自己的簡歷,認為這種“修飾”就像是美女 出行前的化妝一樣,可以為自己的“形象”加分。

這種想法無可厚非,但是在簡歷里造假還是免了吧。求職者要清楚. 假的永遠真不了。如果依靠造假的求職簡歷謀得了一份工作,一旦假相被 識破,無論你在新的工作崗位上做出多好的成績,對新公司做出了多大的 貢獻,你欺騙公司的行為都永遠不會被原諒,而且會一直伴隨著你,成為 你心中永遠無法抹去的陰影。

因此,千萬不要想著在簡歷里造假,明智的做法是對自己的求職簡歷5吁科學合理的揚棄,突出強項,淡化弱項,讓自己的簡歷具有推銷自己 ?:廣告效用,同時,又使簡歷具有吸引力和真實性。

那么,缺乏優勢的求職者該如何修飾簡歷呢?

1. 將實習經歷寫進簡歷

剛畢業的大學生當然沒有多少工作經歷和工作經驗,所以,將自己具 芎的實習經歷與社會實踐有選擇地寫進簡歷里,是非常必要的。

實習的經歷應作為相應的工作經驗寫進簡歷之中去,因為實習期間的 二咋性質和內容與真正參加工作基本類似,往往需要實習者自主完成工作 三務:除此之外,如果畢業生在校時已經修習過與所應聘的工作有直接關 哀的知識,也有必要在特長欄目中體現出來。

如果求職者熟悉某一領域最新的前沿技術與發展趨勢,非常有必要將 i一特長表達出來,以提升自己的職業價值。如果求職者具有其他行業的 二作經歷也不要省略,這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系, 但其工作經驗同樣可用來說明求職者的能力所在。

招聘方通過這些事項,對求職者個人能力和適合從事的工作,會有一 '、直觀的印象,有利于招聘方對求職者的初步評估,因此,實習經歷一定 要寫進簡歷里。

2. 剛畢業的大學生如何“修飾”劣勢

剛畢業的大學生初涉社會,由于他們與社會實際接觸很少,并沒有經 芳過找工作的各種挫折,所以往往自我感覺良好。而實際的就業情況卻是, 用人單位更喜歡有豐富工作經驗的員工,橄欖枝一般都會伸向那些“職場 老人”。

沒有工作經驗,沒有經過職場淬煉,剛畢業的大學生在求職簡歷中, 5該如何“修飾”自己的劣勢呢?

簡單來說,就是揚長避短,重點突出自己所受的專業教育與培訓經歷, 這一點十分必要。這里尤其要說明的是,若求職者修習過與所應聘的職位 有直接關系的課程,則一定要在簡歷里著力體現出來。
3.求職者的學歷或學位低于應聘要求

不可否認,在實際生活中有很多工作經驗豐富,同時自身能力很強K 人,但是他們沒有相應的高學歷或學位。在企業招聘人員篩選眾多簡歷 時候,由于缺乏切實可行的選擇標準,所以一些學歷不高、能力超強的人 往往會被淘汰出局,實在令人惋惜。

為應對這個劣勢,求職者可以在求職簡歷中重點突出自己的工作經驗 部分,由于教育背景是必填項目,求職者可以對其進行簡單描述,以己之 長蓋己所短。

如果求職者具備了應聘職位所要求的工作經歷和專業技能條件,但沒 有良好的教育背景,最聰明也最簡單的辦法就是,具體羅列出自己曾經受 到過的培訓內容和受訓后取得的考試成績,以及應用到工作實踐中的實際 效果,而不要“表白”自己不具備招聘方所要求的學歷與學位。

求職者不要認為這樣制作的簡歷是在“偷換概念”,其實這樣做不僅 沒有欺騙用人單位之嫌,而且可以避免求職者在第一輪篩選時就被淘汰的 麗運。

如果求職者借助這份精心制作的簡歷順利通過初審,在面試中一旦被 招聘人員認可,他們就會忽略求職者的學歷而去認同他的能力,甚至會薦 助求職者向老板申請破格錄用。畢竟,在現代職場里,只有能為企業創造 價值的員工才是好員工。

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